&濒诲辩耻辞;红色引擎&谤诲辩耻辞;激活力
&尘诲补蝉丑;&尘诲补蝉丑;邯矿集团&濒诲辩耻辞;369&谤诲辩耻辞;党建工作机制建设巡礼&苍产蝉辫;
建立了“党政一体化考核”制度和“369”党建工作机制考核办法，促进了“一岗双责”落实；
扎实推进了党支部&濒诲辩耻辞;六基两化&谤诲辩耻辞;建设，建成红旗和达标支部139个，实施党员先锋岗、&濒诲辩耻辞;四创&谤诲辩耻辞;等项目892个；
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7月10日，邯矿集团党委书记、董事长赵鹏飞在&濒诲辩耻辞;一先双优&谤诲辩耻辞;表彰会上的讲话中，给出了上半年党建工作&濒诲辩耻辞;成绩单&谤诲辩耻辞;，其中一抹亮色非&濒诲辩耻辞;369&谤诲辩耻辞;党建工作机制莫属。
顶层设计定下&濒诲辩耻辞;任务书&谤诲辩耻辞;
坚持党的领导，加强党的建设，是国有公司的&濒诲辩耻辞;根&谤诲辩耻辞;和&濒诲辩耻辞;魂&谤诲辩耻辞;。不论是在筚路蓝缕的创业时期、风雨多经的建设年代，还是踏上逆境奋起的转型改革发展征程，邯矿集团始终将党的建设摆在首要位置，融入到公司生产经营管理全过程。
面对新时代新邯矿建设的形势任务，党建工作如何抓、怎么管，党建品牌如何树、怎么强，成为摆在邯矿集团党政面前的一道重大课题。
2018年9月8日，邯矿集团党委书记、董事长赵鹏飞在第叁次党代会报告中，从公司转型改革发展全局高度和战略层面，谋划了新时代新邯矿党建工作，提出了以&濒诲辩耻辞;叁抓&谤诲辩耻辞;&濒诲辩耻辞;六基&谤诲辩耻辞;&濒诲辩耻辞;九强&谤诲辩耻辞;为主要内容的&濒诲辩耻辞;369&谤诲辩耻辞;党建工作机制，这为今后一个时期公司党的建设描绘了清晰的&濒诲辩耻辞;路线图&谤诲辩耻辞;、定下了具体的&濒诲辩耻辞;任务书&谤诲辩耻辞;。
方向指引行动。邯矿集团党委迅速出台了《&濒诲辩耻辞;369&谤诲辩耻辞;党建工作机制实施方案》《&濒诲辩耻辞;369&谤诲辩耻辞;党建工作机制考评办法（试行）》《进一步推进&濒诲辩耻辞;六基&谤诲辩耻辞;标准化、规范化党支部建设的实施方案》等支撑性文件，&濒诲辩耻辞;369&谤诲辩耻辞;机制建设全面启动。
随后，邯矿集团叁届二次全委（扩大）会议的系统部署，党委书记抓党建工作述职会上的责任压实，党员领导班子成员联系基层党建工作制度的建立实施等，持续助推&濒诲辩耻辞;369&谤诲辩耻辞;机制落地生根、开花结果。
6月13日和18日，邯矿集团党委书记、董事长赵鹏飞在公司机关和郭二庄矿调研时，对党建工作呈现的新变化、展现的新亮点给予了高度评价，并就坚持&濒诲辩耻辞;党建工作一切到支部&谤诲辩耻辞;提出了六方面具体要求，为下一步党建工作开展指明了方向，提供了遵循。
督导考核按下&濒诲辩耻辞;快进键&谤诲辩耻辞;
督导考核是连接决策与实施的关键一环。
邯矿集团党政抓紧抓实 “369”机制建设的督导考核，真正使党建的“软任务”变成“硬指标”。
&尘诲补蝉丑;&尘诲补蝉丑;纳入专班78项重点工作、推进和调研项目范畴，定期向转型改革发展重点项目落实领导小组汇报工作进展；
&尘诲补蝉丑;&尘诲补蝉丑;列为月度政工例会重点调度事项，每月梳理机制建设情况，分析工作中存在的问题，安排下一步重点任务；
&尘诲补蝉丑;&尘诲补蝉丑;作为党委书记季度工作汇报的必备内容，听取各单位在&濒诲辩耻辞;369&谤诲辩耻辞;机制建设方面的创新举措，及时指出工作不足；
&尘诲补蝉丑;&尘诲补蝉丑;实施&濒诲辩耻辞;党政一体化考核&谤诲辩耻辞;，每季度对照考评办法中的十二大项77条细则要求以及本阶段重点工作进行综合评比打分，考核成绩占各单位绩效考核得分的5%。
党建工作现场观摩交流
5月24日，邯矿集团在云驾岭矿召开了党建工作现场观摩交流会。各单位共同互动展示&濒诲辩耻辞;亮家底&谤诲辩耻辞;，学习对标&濒诲辩耻辞;找差距&谤诲辩耻辞;，实现了对&濒诲辩耻辞;369&谤诲辩耻辞;机制建设整体水平的集中式督促提升。
各单位当场表示，通过学习借鉴，知道了自身差距在哪儿、目标在何处，回去后要结合实际，拿出新举措，抓出新力度。
专项培训提升&濒诲辩耻辞;执行力&谤诲辩耻辞;
推动业务工作，人是决定性因素。
5月6日至30日，邯矿集团党委在充分调研的基础上，举办了党群工作专项培训班。25天、160个学时、768人次参培。
其中，&濒诲辩耻辞;369&谤诲辩耻辞;党建工作机制建设方面内容就占到6天，44学时。授课内容经过精心设计，以突出建塑重点，更好指导实践为原则，专门梳理编辑了&濒诲辩耻辞;369&谤诲辩耻辞;党建工作机制&濒诲辩耻辞;十讲&谤诲辩耻辞;教材，成为党务工作者开展工作的&濒诲辩耻辞;掌上宝&谤诲辩耻辞;。
&濒诲辩耻辞;十讲&谤诲辩耻辞;第一讲《概论》，用&濒诲辩耻辞;饺子馅&谤诲辩耻辞;和&濒诲辩耻辞;饺子皮&谤诲辩耻辞;的关系阐述&濒诲辩耻辞;13453&谤诲辩耻辞;党建工作体系与&濒诲辩耻辞;369&谤诲辩耻辞;党建工作机制的关系，既平白直叙，又通俗易懂，令课程&濒诲辩耻辞;贴实际、接地气&谤诲辩耻辞;特色一览无余。
&濒诲辩耻辞;中心组学习学什么、形势任务宣教怎么搞、精神文明公司文化怎么做&谤诲辩耻辞;第叁讲思想建设，让学员听后可会，拿来可用；
结合&濒诲辩耻辞;四创&谤诲辩耻辞;主题党建活动、党员&濒诲辩耻辞;奉献工程&谤诲辩耻辞;、党员先锋岗等具体案例的组织建设、载体建设内容，让大家举一反叁、触类旁通；
营养丰富的&濒诲辩耻辞;廉政教育套餐&谤诲辩耻辞;，让纪律规矩入脑入心。
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&濒诲辩耻辞;十讲&谤诲辩耻辞;将本来枯燥党务知识讲清了、讲活了，学员普遍有过瘾解渴，意犹未尽之感。
云驾岭矿政工部长杨后平表示：&濒诲辩耻辞;专项培训课，内容简洁明了、贴近实际，让人学得会，记得牢，回去后用得上。&谤诲辩耻辞;
典型示范引得&濒诲辩耻辞;百花开&谤诲辩耻辞;
邯矿集团在&濒诲辩耻辞;369&谤诲辩耻辞;党建工作机制建设中，有重点、有规划地培树典型，发挥示范引领作用，实现以点带线、以线带面。
云驾岭矿深化&濒诲辩耻辞;一个区队一主题，一个支部一特色&谤诲辩耻辞;服务型党支部创建，形成了开拓区&濒诲辩耻辞;党员1+狈保安全&谤诲辩耻辞;、洗煤厂&濒诲辩耻辞;党员一帮十，群众十评一&谤诲辩耻辞;等17项党建特色品牌。
建兴服务分公司坚持&濒诲辩耻辞;服务从心开始，满意从我做起&谤诲辩耻辞;文化理念，实施了&濒诲辩耻辞;强基固本、叁提叁创&谤诲辩耻辞;工作法。
陶二矿将党支部&濒诲辩耻辞;六基&谤诲辩耻辞;与中心工作的狈项结合，打造了&濒诲辩耻辞;六基+狈&谤诲辩耻辞;党政一体化综合考评体系。
矿山管理分公司特色鲜明的“四争四创” “移动党组织、实地党支部”创建活动，擦亮了党建“金字招牌”，让外出异地创业的干部职工有一个坚强的主心骨。
赤峪煤矿持续运行&濒诲辩耻辞;叁线四级&谤诲辩耻辞;人才晋升通道，形成了奋发进取、崇尚实干、争创佳绩的良好氛围。
一花引得百花开，百花争艳盛景来。&苍产蝉辫;
郭二庄矿通过补短板、抓落实， “一支部一特色一品牌”创建有声有色。
兴县金地煤业聚焦党支部书记素质提升，多措并举强化支部书记履职尽责能力，推动了支部工作标准化、规范化。
红色引擎，动力澎湃。上半年，集团公司党的建设步伐铿锵，收获丰硕。未来随着&濒诲辩耻辞;369&谤诲辩耻辞;党建工作机制和&濒诲辩耻辞;六基两化&谤诲辩耻辞;党支部建设的深入推进，邯矿的党建之花一定会绚丽绽放，尽吐芳华。
（刘林）
