稿件来源：河北工人报
冀中能源股份有限公司东庞矿“六进六融”党建品牌之：表彰奖励进支部激励融入增战力
编者按：2025年，冀中能源股份有限公司东庞矿党委创新打造“六进六融”党建品牌，把党组织的组织优势转化为推动矿井改革发展的持续动能。“六进六融”党建品牌，即党委督导进支部 党业融合强引力；政治委员进支部 干群相融添活力；蹲点服务进支部 上下融动激动力；经费保障进支部 制度融通夯实力；表彰奖励进支部 激励融入增战力；安全嘱托进支部 亲情互融聚合力。
为深入报道基层党建创新实践，从即日起推出《东庞矿“六进六融”党建品牌》系列专题报道。全方位报道这一党建品牌在思想引领、安全生产、技术创新等六大领域的融合实践，多维度展现党建工作与生产经营深度融合的实践成果与典型经验。
截至目前，冀中能源股份有限公司东庞矿党委已连续13年开展“爱在东庞”道德模范选树，为东庞矿高质量发展汇聚了正能量。尤其是2025年，创新性开展“荣誉到岗 表彰进家”活动，全面强化对各类先进典型的表彰奖励力度，扩大各类先进典型的引领示范作用，增强党支部战斗力，为矿井高质量发展聚势赋能。
“荣誉到岗 表彰进家”活动是对于每季度评选出的“东庞先锋”，由主管矿领导将个人的荣誉证书及班组、区队的流动红旗送到获奖区队，由区队的党支部书记或区长将获奖证书送到职工家庭。以正面激励、示范引导的方式，弘扬先进、鼓舞士气、激励队伍、引领风尚。
建章立制 让先进典型“选”出来
建立自下而上的推荐机制。东庞矿党委将宣传和发掘先进典型作为衡量一个基层党支部工作水平的重要标志，确定了安全生产、高产快进、降本增效、科技创新、服务保障五个类型先进典型评选标准，每月动态推荐，每季表彰考核，形成了自下而上层层推荐的长效机制，确保了典型选树的及时性、鲜活性，使人人身边都有典型可学，人人都有机会成为先进典型。
建立综合评价选树机制。为强化先进典型选树的科学性和规范性，确保选树活动扎实有效，东庞矿党委成立了“东庞先锋”道德模范选树领导小组，由党政主要领导任组长。领导小组下设办公室，办公室设在党委宣传部，负责日常评选工作。安检科、调度室、财务科、纪委、工会等有关部室组成综合评审组，对所有推荐对象进行审核把关，确保选出来的典型具有说服力、影响力和公信力。
宣传引导 让先进典型“立”起来
形成“五位一体”宣传格局，提升典型引导力。东庞矿党委搭建起“网站、报纸、视频、演讲、展板”五位一体式宣传模式，通过传统媒体和新兴媒体相结合的宣传模式，全方位宣传先进典型事迹，将榜样的力量发场光大。
畅通向上推荐通道，扩大典型影响力。在先进典型宣传推广的过程中，东庞矿党委盯住具有较强影响力的典型苗子，积极向省、市及集团公司、股份公司等上级部门推荐。在各级技能大赛中，2名职工分别获得全煤行业技能大赛铜奖和河北省技能大赛第二名。2024年，东庞矿共获评公司级先锋人物21名、先锋班组13个、先锋区队12个，获评数量位列第一。
注重表彰 让先进典型“亮”起来
东庞矿党委建立多层次表彰奖励机制。首先在月度扩大安全办公会上，季度评选出的“东庞先锋”披红戴花，接受主席台领导颁发的奖牌和证书，并合影留念；会后，由主管矿领导及区队长（党支部书记）以“荣誉到岗 表彰进家”的形式，再次大张旗鼓进区队、进班组、进家庭进行表彰奖励；年底，所有获奖职工本人及家属参加“东庞有我 家里有你”双百家庭抽大奖活动，再次强化表彰奖励力度。
对于“先锋区队”“先锋班组”的季度入选情况，作为东庞矿党委半年及年终命名表彰“优秀区队”“五型班组”的重要依据，并择优向公司推荐；“先锋个人”所在单位在“五强六有”党支部考核中加分奖励，并优先具备评先资格。
强化竞争 让先进典型“多”起来
东庞矿党委“荣誉到岗 表彰进家”活动给先锋班组和先锋区队颁发“流动红旗”，“流动性”就是竞争机制，将“红旗”的结果评价变为过程的动态跟踪。
东庞矿成立劳动竞赛考核小组，细化考核标准，每月对各单位安全生产标准化、任务完成情况、经营管理情况、职工素质提升等进行综合考评测算，评选劳动竞赛红旗单位，全矿表彰奖励，并将劳动竞赛结果作为“先锋区队”的优选条件。
“荣誉到岗 表彰进家”的奖励方式，极大激发了职工的荣誉感和价值感，推动矿井安全生产持续稳定高效。1月19日，西庞洗煤厂洗原煤7363吨，生产精煤3896吨，创近八年来最高水平；北井开掘队于2月份在9400采区皮带巷刷新建井以来大断面岩巷单孔月进最高纪录；3月31日，西庞井9303工作面荣获股份公司一季度最优工作面称号；4月5日，钻探一区不仅刷新了2#煤下底板探查钻孔的钻探纪录，更为矿井制定科学有效的水害防治措施提供了可靠依据。
（杨春香）