今年以来，冀中能源井矿集团紧盯目标，承压奋进，攻坚克难，大力推动党建工作与生产经营融合互促，不断开创党群工作新局面，为冲刺首季开门红奠定坚实基础。
该集团紧扣“项目新突破、管理新提升、作风新转变”主题开展解放思想大讨论，以“六个持续坚持”为重点，持续坚持理论学习、专题调研、意见征集、问题查摆、整改提升、建章立制，建立健全大讨论常态化、长效化工作机制，不断把解放思想大讨论活动引向深入、抓出实效，以思想大解放推动高质量发展大提升。严格落实改革深化提升行动要求，打破束缚转型发展的各种条条框框，拆壁垒、破坚冰、解痛点、疏堵点，以优化党建考核评价体系、选人用人体系、对标提升体系等为抓手，全面提升公司党建质量水平，确保上级决策部署落地见效。
该集团持续开展“全员学习、提能强基”活动，依靠学习提升能力，解决问题、推动工作、打开局面。制定下发了《2025年全员学习计划》《2025年人才建设工作实施意见》等，并于2月5日召开的党委中心组学习暨节后收心会上，再次对学习培训工作提出具体要求，切实抓好贯彻落实。机关正科级以上干部利用每周五下午，集中学习1.5小时，基层各单位每天抽出20分钟，围绕国企改革、法律合规、政策研究、国学经典等内容，灵活采取理论学习、课题研讨、心得交流等形式，大力营造崇尚学习、善于学习的浓厚氛围。
该集团以实干作风赢得主动、赢得实效。春节前，冀中能源集团和井矿集团相继召开的系列会议，提出了一系列新战略、新目标，基层各单位认真贯彻会议精神，并对照目标任务分解方案，主动认领任务，细化落实措施，以月保季、以季保年，把任务目标压力当作干事创业动力，推动党群工作全面提档升级。经常性深入基层、深入职工、深入一线，加强调查研究，弄清楚职工群众的急难愁盼，弄清楚基层亟待解决的突出问题，有针对性地加以研究解决，努力成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。
该集团突出重点，精准发力，确保党群工作任务落到实处。加快构建与公司发展高度契合、具有井矿特色的党建品牌，制定推进方案，明确开展品牌创建的实施主体、活动形式、阶段目标、评价标准和优化机制，充分做好创建过程的责任分工，积极协调创建过程中的关键性问题，并定期就品牌创建工作开展交流，及时总结创建过程中存在的不足，研究改进问题的方式方法，保证品牌创建质量，力争上半年形成体系、集团推广，做到“行业有影响、冀中有示范、党员有认可”。
（冀中能源井矿集团党群工作部 张燕）